1. Célok és vízió
A demokratikus szervezetek tudják, miért léteznek (célok), merre tartanak, és mit szeretnének elérni (vízió). Ez biztosítja azt, hogy fegyelmezetten haladjanak a maguk számára kijelölt úton.
2. Transzparencia
A demokratikus szervezetek transzparensek. Nyíltan megosztják a munkatársakkal a pénzügyeket, a vállalati stratégiát és az agendát.
3. Párbeszéd és figyelem
A top-down monológok és a diszfunkcionális hallgatás sok vállalatot jellemez. E helyett a demokratikus szervezetek párbeszédre ösztönzik a munkatársakat, mely teljesen új nézőpontok és kapcsolatok felé nyitja meg az utat.
4. Méltányosság és méltóság
A demokratikus szervezetek kiállnak a méltányosság és az emberi méltóság mellett. Nem úgy kezelnek embereket, mint „valakik” és másokat úgy, hogy „senkik”.
5. Számonkérhetőség
A szabadság a munkában egyben nagyobb felelősséggel is jár. A demokratikus szervezeteknél kristály tiszta, hogy ki kinek és miért felelős.
6. Egyén és csoport
A demokratikus szervezetek az egyént ugyanannyira fontosnak tartják, mint a közösséget. A munkatársakat a közös célok elérése érdekében tett erőfeszítéseik és egyéni hozzájárulásuk alapján értékelik.
7. Választás
A demokratikus szervezetek törekednek arra, hogy a munkatársaknak értelmes választásokat biztosítsanak.
8. Integritás
A demokratikus szervezetek értik, hogy a szabadság fegyelmet kíván meg és csak a morális és etikailag helyes viselkedés fogadható el.
9. Decentralizáció
A demokratikus szervezetek meggyőződnek arról, hogy megfelelően osztják meg a hatalmat (döntési jogokat) a munkatársakkal.
10. Visszajelzés és értékelés
A demokratikus szervezetek elkötelezettek az irányban, hogy a folyamatos visszajelzéseket a fejlődés szolgálatába állítsák. Hajlandóak tanulni a múltból és a „megtanult leckét” alkalmazni a jövőben.
A szervezeti demokrácia tíz alapértéke
2011.11.29. 22:08 :: kekmunka
Szólj hozzá!
Címkék: választás integritás párbeszéd demokrácia figyelem visszajelzés vízió emberi szervezet küldetés méltóság demokratikus méltányosság transzparencia szervezeti decentralizáció alapérték számonkérhetőség
A bejegyzés trackback címe:
https://kekmunka.blog.hu/api/trackback/id/tr733423139
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Nincsenek hozzászólások.
Utolsó kommentek